آیا یک کارگر می تواند از دو یا چند کارگاه حق بیمه رد کند؟

به گزارش سرویس اقتصادی خبر ناب به نقل از خبرآنلاین - برخی از افراد به جای کار در یک کارگاه و شرکت، به کار در دو کارگاه مشغول می شوند. در این شرایط افراد در رابطه با پرداخت بیمه دچار ابهاماتی می شوند و از نحوه رد شدن همزمان دو بیمه اطلاعاتی ندارند.برخی هم تصور می کنند اگر بیمه از چند کارگاه رد شود اشکال دارد.

تسنیم در خبری نوشت:در رابطه با رد شدن بیمه از چند کارگاه، میتوان به ماده ۳۴قانون تامین اجتماعی  اشاره کرد. طبق این ماده: ” در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که می پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند. همچنین بیمه شده در حالات مختلفی می تواند به صورت پاره وقت، خارج از ساعات انجام کار موظف و یا ایامی در طول هر ماه را برای کارفرمایان مختلف کارکرده و بیمه پردازی داشته باشد.»

فردی که چند جا مشغول به کار است، چگونه بیمه اش محاسبه می شود؟

شاید برایتان سوال باشد که آیا امکان رد شدن بیمه از چند کارگاه وجود دارد یا خیر؟ در پاسخ بهتر است به صحبت های قائم مقام سازمان تامین اجتماعی اشاره کنیم که در این رابطه عنوان کرده اند که اشخاص می توانند از چند کارگاه برای خود بیمه رد کنند و هیچ محدودیتی در این زمینه وجود ندارد. تنها موردی که در این شرایط اهمیت دارد این است که فرد باید شرایط دریافت حداقل دستمزد از کارگاه اصلی را رعایت نماید. حال در رابطه با این موضوع باید اشاره کنیم که اگر در کارگاه اول برای فرد حداکثر سقف بیمه پرداخت شود، دیگر نیازی به پرداخت حق بیمه در کارگاه دوم یا سوم نمی باشد. اما اگر در کارگاه اول کمتر از سقف حقوق و دستمزد آن سال حق بیمه پرداخت می شود، بهتر است نسبت به پرداخت حق بیمه در کارگاه دوم یا سوم هوشیار باشید. به عبارتی تا زمانی که مجموع حق بیمه های پرداخت شده به سازمان تامین اجتماعی به سقف حقوق آن سال نرسد، افراد باید در کارگاه های دیگری که مشغول به کار هستند، حق بیمه را پرداخت نمایند.

در اینجا به یک مثال در رابطه با شرایط پرداخت بیمه افراد در چند کارگاه اشاره می کنیم. فرض کنید کارگری پس از کار اصلی در یک کارگاه یا کارخانه، به مدت دو ساعت در یک مطب و سپس سه ساعت در یک رستوران مشغول به کار می شود. همانطور که مشخص است کارگر در مکان های دوم و سوم به طور پاره وقت مشغول است. برای همین در این دو کارگاه، رعایت حداقل حقوق و دستمزد لازم نبوده و کارفرما قادر است به مقدار دریافتی کارگر، لیست بیمه را برای او رد نماید.

رعایت سقف دستمزد شخص بیمه شده

همانطور که متوجه شدید، طبق ماده ۳۴قانون تامین اجتماعی امکان رد شدن بیمه برای افراد در دو یا چند کارگاه وجود دارد. حال مبنای محاسبه سهم بیمه شده همان حداقل و حداکثری است که سازمان تامین اجتماعی هر ساله آن را تعیین کرده و اعلام می نماید. در صورتی که فرد حداقل دستمزد را دریافت نماید و طبق آن حق بیمه را پرداخت نماید، زمان بازنشستگی از حداقل حقوق سازمان تامین اجتماعی برخوردار می شود. حال اگر فرد بیش از حداقل حقوق دریافتی داشته باشد و طبق آن حق بیمه اش پرداخت شود، تامین اجتماعی بر اساس ۲سال آخر مزد او حقوق بازنشستگی را در نظر گرفته و به او پرداخت می نماید.