تغییرات آزمون های استخدامی کشور اعلام شد

به گزارش سرویس اجتماعی خبر ناب به نقل از خبرآنلاین -  علاءالدین رفیع زاده شامگاه شنبه در جلسه شورای راهبردی تحول اداری استان فارس با بیان اینکه نظام اداری ما در شرایط بسیار نامطلوبی قرار دارد، گفت: بخش اعظم بودجه کشور بودجه عمومی است به عبارت دیگری ۹۰ درصد بودجه کشور، بودجه جاری است که همان نظام اداری ما است.

ایرنا نوشت: وی با تأکید بر اینکه لازم است که نگاه خود را نسبت به نظام اداری تغییر دهیم، افزود: در مقایسه با تجویزها و جذب های نیروی انسانی چه خدماتی اضافه شده است که سال به سال جذب ها را اضافه می کنیم که نتیجه آن انباشت نیروی انسانی در حوزه های مختلف و افزایش قیمت تمام شده خدمات دولتی می شود.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه باید نگاه دیگری نسبت به نظام اداری داشته باشیم، بر ضرورت استفاده از توان بخش خصوصی در برخی از حوزه های تصدی گری تأکید کرد و گفت: در بحث ارائه خدمات نظام اداری باید بازنگری و استانداردسازی کنیم که چه خدماتی باید ارائه داده و چقدر زمان باید صرف این خدمات شود و چقدر هم این خدمات برای دولت هزینه دارد.

رفیع زاده افزود: در درخواست نیروی انسانی، تشکیلات و توسعه تشکیلاتی باید مقداری با تدبیر بیشتر به موضوعات نگاه کرد، اکثر موارد مطرح شده از سوی مدیران دستگاه های فارس در این جلسه مبنی بر این بود که پست های بلاتصدی در دستگاه های متبوع بیشتر است لذا باید جذب نیرو داشته باشیم در صورتی که این تصور درستی نیست که تمام پست ها پر شود ضمن اینکه نه تنها آن پست ها بلکه بیشتر از پست ها نیرو در دستگاه ها وجود دارد.

وی با بیان اینکه با این نگاه نمی توان تعداد نیروها را تخمین زد، تأکید کرد: باید مقداری نگاه خود را از رابطه استخدامی های گوناگونی که در گذشته بدون ضابطه انجام شده اند، تغییر دهیم، البته منظور به اینکه کدام دولت بوده، نیست بلکه مسئله این است که در اثر شرایطی یکسری نیروهای بی کیفیت در بخش دولتی جذب شده اند که اینها در یک پست خاص مثل خدماتی جذب شدند و به مرور ارتقا پیدا کرده و تبدیل وضعیت شدند.

رفیع زاده با تصریح اینکه این جابه جایی، انتظار ارتقا دارند در صورتی که آموزش پذیر نیستند، این نیروها کم کیفیت را موجب ایجاد معضل بزرگی برای نظام اداری کشورمان دانست و افزود: باید دقت کنیم نیروی انسانی بی ضابطه یا بدون ارزیابی در دستگاه های دولتی ما جذب نشود.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اینکه ما به نیازمندی های دستگاه های اجرایی به نیروی انسانی به ویژه در خطوط عملیاتی بی توجه نیستیم، بر ضرورت توجه به نوع خدمات و مشاغل در جذب ها تأکید و تصریح کرد: رویکرد ما در دولت چهاردهم برای جذب نیرو، به جای پرداختن به نیروهای ستادی، توجه به نیروهای عملیاتی و واحدهای اجرایی است اما جذب همین نیروهای عملیاتی هم باید ضابطه مند می شد.

وی از اعمال دو تغییر در آزمون های اخیر استخدامی در کشور خبر داد و گفت: نخست اینکه استخدام ها صرفاً بر اساس عدالت و و آزمون ها خواهد بود، وزن آزمون ها کتبی را ۷۰ درصد و ۳۰ درصد ارزیابی های تکمیلی در نظر می گیریم که این گام بزرگی در عدالت در استخدام است.

رفیع زاده ادامه داد: اگر بر اساس معیار مشخص در آزمون های استخدامی، جذب نیرو انجام دهیم، به همان اندازه افرادی جذب دستگاه های اجرایی خواهند شد که از کیفیت بالایی برخوردار هستند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اضافه کرد: دومین رویکرد ما در آزمون های استخدامی این است که دستورالعمل جداگانه ای برای ۳۰ درصد ارزیابی تکمیلی داشته باشیم؛ قرار نیست که سئوالات متفرقه و شخصی از شرکت کنندگان در آزمون پرسیده شود بلکه بر اساس چارچوب شغلی، سئوالات پرسیده خواهند شد، مثلاً برای یک معلم، قدرت بیان آن در نظر گرفته می شود.

وی با بیان اینکه با این نگاه یکسری مجوزهایی به ۱۵ دستگاه داده ایم که عمده ترین آن وزارت آموزش و پرورش و بهداشت است، گفت: در حوزه بهداشت حدود ۱۰ درصد از مجوزهای استخدامی را به استان داده ایم.

رفیع زاده از رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس خواست تا با کمک استاندار، مسائل و مشکلات استخدامی شهرستان ها را احصاء کرده و در اختیار سازمان اداری و استخدامی قرار دهند تا در هنگام اعطای مجوز استخدام ها این مسائل در نظر گرفته شوند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار کرد: جراحی نظام اداری اکنون به منزله جراحی کشتی در حال حرکت است و باید باید این جراحی را روی این کشتی نظام اداری اعمال کنیم، در این مسئله باید مراقب باشیم که کار مجوزهای استخدامی دستگاه های اجرایی لنگ نماند و یکسری تغییرات اساسی هم نیاز داریم که در برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم دیده ایم.

وی بیان کرد: از ابتدای دولت چهاردهم به یک برنامه جامعی رسیدیم که تکلیف تمام دستگاه هایی اجرایی را روشن کنیم و مشخص شود چه برنامه هایی باید پیش روند و در آنجا اقدامات تحولی را در نظر بگیریم. به عنوان مثال در خصوص اندازه دولت، ساختار و تشکیلات آن، مطالعاتی را انجام دادیم و اکنون چند دستگاه را آماده کردیم که باید به سمت حذف دستگاه های موازی برویم و از آن طریق آزادسازی نیرو صورت گیرد.

رفیع زاده با بیان اینکه در برخی از حوزه ها ده ها دستگاه وجود دارد که کار موازی انجام می دهند، بر ضرورت ساماندهی این موارد تأکید کرد و گفت: این تکلیفی است که در ماده ۱۰۵ قانون برنامه هفتم توسعه به ما تکلیف شده است اما لازمه آن این است که همه دستگاه ها پای کار آیند.

وی با تصریح اینکه با حذف موازی کاری ها می توان یک پنجره واحد برای مردم ایجاد کنیم و در این صورت بهره وری افزایش می یابد، بر ضرورت توجه به مولدسازی نیز در دستگاه ها برای ارائه خدمات بهتر به مردم تأکید کرد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در ادامه از تربیت ۵۰۰ مدیر خبر داد که در آن سهمیه استان ها هم در نظر گرفته شده است و سپس افزود: این برنامه به تصویب شورای عالی اداری رسیده است و به زود فرایند جذب این افراد را با نگاه راهبردی دنبال خواهیم کرد که این افراد از تمام نقاط کشور و از طریق آزمون جذب خواهند شد و قریب ۲۷ ماه تحت آموزش و کار قرار خواهند گرفت که این آموزش ها هم صرفاً نظری نیست. این افراد نیز افراد نخبه، با انگیزه و متخصصی هستند که می توانند به استان ها تجویز شوند تا تحولی را در استان ایجاد کنند.

رفیع زاده تأکید کرد: تلاش ما بر این است که پاسخگویی مدیران و کارکنان به مردم را در رأس قرار داده و تکریم ارباب رجوع اولویت قرار گیرد.

وی، ایجاد تحول در نظام اداری لازم را جذب رضایتمندی مردم دانست و گفت: باید نظام اداری را براساس نظر مردم ایجاد کنیم و اکنون مردم از دستگاه های اجرایی رضایتمندی کاملی ندارند که این طرح به عنوان پایلوت در استان قزوین در حال اجراست و بازخورد خوبی هم گرفته است.