ابتدا متخصصین صنعت چاپ رفتند اکنون به نیروی رده میانی چنگ انداخته اند

به گزارش سرویس اقتصادی خبر ناب به نقل از فرارو - بابک عابدین با تاکید بر افزایش شدید خروج نیروی کار از صنعت چاپ و بسته بندی اظهار کرد: ترکیه، امارات، عمان، کویت، قطر، عراق و در ادامه عربستان در ابتدا به متخصصین ما پیشنهاد کار داده و آن ها را بردند. اکنون دیگر به نیروی کار رده میانی کشور چنگ انداختند. کشور های رقیب همسایه به راحتی در حال بازاریابی منابع انسانی و نیروی کار در کشور ما هستند. در گذشته اپراتور های ماهر را می بردند و امروزه دیگر کمک اپراتور های پشت دستگاه های ما را با پیشنهاد های بهتر می برند و ما نیز به خاطر مساله تورم و ارزش پول امکان رقابت مزدی نداریم.

به گزارش ایلنا: وی گفت: دولت باید بتواند از نیروی کار مستعد حمایت و پس از تربیت آن، افراد داوطلب کار را به ما معرفی کند.

مشکل کارفرمایان در ایران در مدیریت منابع انسانی و تامین نیرو امروزه یکی از مشکلات بخش تولید است که به دلیل ناترازی در بازار کار میان تقاضای کارگر از سوی کارفرما و تقاضای کار از سوی کارگر ایجاد می شود. در سال های اخیر با تداوم تورم و کاهش ارزش پول ملی و عدم ترازسازی نرخ دستمزد با آن، این مشکل ادامه داشته است.

بابک عابدین (فعال کارفرمایی و رئیس اتحادیه صادرکنندگان صنعت چاپ) در این رابطه توضیح داد: صنایع چاپ و طراحی ما در فروش محصولات صادراتی کشور اعم از غذایی و سایر کالا های مصرفی نقش اساسی دارد که در سال های اخیر با مشکل کمبود نیرو مواجه بوده است.

وی با بیان اینکه صنعت چاپ و تبلیغات کالا در کشور نیروی کار خدماتی ارزشمندی دارد، اظهار کرد: کل صنعت چاپ تجاری در جهان تا سال ۲۰۲۸ حدود ۵۷۰ میلیارد دلار است. این درحالی است که نیمی از بازار این صنعت در خاورمیانه در انحصار ترکیه قرار دارد و ما ظرفیت های خوبی برای رشد این بخش داریم که از آن غافل شدیم، زیرا نیروی کار مستعد ما در این حوزه دیگر از بازار کار استقبال نمی کند.

این فعال کارفرمایی با اشاره به بالا بودن هزینه تولید و فعالیت شرکت های چاپ صنعتی در مقایسه با هزینه حقوق و دستمزد گفت: به جز ماشین آلات گرانقیمت که معمولا تحت تحریم قرار داشته و وزارت صمت در تامین آن ها کمکی نمی کند، بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های ما را قیمت نرم افزار های اصلی طراحی و تولید بسته بندی و چاپ روی محصولات تشکیل می دهد.

عابدین ادامه داد: در گذشته علم چاپ در ایران گسترده نبود و برای چاپ روی محصول و بسته بندی، نظام کارگاهی ما برمبنای «استاد-شاگردی» امور خود را پیش می برد. در شرایط فعلی آن نظام دیگر وجود ندارد. کار بسیار پیچیده شده و استاد دیگر به راحتی فرآیند های تکنیکی را نمی تواند منتقل کند. ماشین آلات چاپ مستقیم تحت تاثیر استاندارد های محیط زیستی و بهداشتی خاص است و ماشین آلات مدام بروز می شود. اکنون کارگر ماهر حوزه صنعت چاپ و بسته بندی را نمی توان در صورت خروج از موقعیت شغلی جایگزین کرد.

رئیس اتحادیه صادرکنندگان صنعت چاپ با اشاره به این موضوع که در این صنعت در کنار صنعت تبلیغات و بسته بندی دچار کمبود نیروی ماهر و بحران مهاجرت نیروی کار هستیم، گفت: به دلیل عدم امکان آموزش مانند گذشته و پیچیده شدن فرآیند کار، رفتن نیروی کار ضربه جبران ناپذیری به صنعت ما می زند و کشور نیز در شرایطی نیست که بتوانیم در صنایع مهم بدون آموزش های فنی و حرفه ای نیرو جذب کنیم.

وی با اشاره به خلاء معرفی و تربیت نیرو از سوی نهاد های آموزشی مثل سازمان آموزش فنی و حرفه ای به صنایعی مانند صنعت چاپ گفت: رشد مشاغل کاذب و همچنین مشاغل بی ثبات مانند کار روی تاکسی های اینترنتی و همچنین سخت شدن رقابت برای کارفرما در موضوع مزد با رقبای خارجی خود (به ویژه در حاشیه خلیج فارس) باعث خروج بخش قابل ملاحظه ای از نیروی کار ماهر و نیمه ماهر از صنعت چاپ شده است.

عابدین با تاکید بر افزایش شدید خروج نیروی کار از صنعت چاپ و بسته بندی اظهار کرد: ترکیه، امارات، عمان، کویت، قطر، عراق و در ادامه عربستان در ابتدا به متخصصین ما پیشنهاد کار داده و آن ها را بردند. اکنون دیگر کار به نیروی کار رده میانی کشور چنگ انداختند. کشور های رقیب همسایه به راحتی درحال بازاریابی منابع انسانی و نیروی کار در کشور ما هستند. در گذشته اپراتور های ماهر را می بردند و امروزه دیگر کمک اپراتور های پشت دستگاه های ما را با پیشنهادات بهتر می برند و ما نیز به خاطر مساله تورم و ارزش پول امکان رقابت مزدی نداریم.

این فعال کارفرمایی با بیان محدودیت فروش محصولات صنایع چاپ و دیگر صنایع کشور گفت: واقعیت این است که محدودیت فروش ما اجازه نمی دهد از حدی بیشتر حقوق بدهیم که باز هم رقابت پذیر نیست. ما تا حد معینی به خاطر کمبود تقاضا می توانیم محصول خود را گران کنیم تا با آن بتوانیم حقوق خوب بدهیم. با اینکه تقریبا تمامی نیرو های ما مقدار قابل ملاحظه ای بیش از حداقل قانون کار دریافت می کنند، اما باز هم به خاطر مقایسه خود با کشور های دیگر، دریافتی کمتری دارند و گرایش به مهاجرت پیدا می کنند.

رئیس اتحادیه صادرکنندگان صنعت چاپ با انتقاد از نظام آموزش فنی و حرفه ای کشور گفت: ما نظام آموزشی خوبی نیز برای انتقال تجربیات و دانش کار در حوزه چاپ، بسته بندی و صنایع مرتبط با آن نداریم تا بتوانیم نیرو را فوراً جایگزین کنیم و بازار کار را به تعادل قابل قبولی برسانیم. حداقل ما فرآیند تربیت نیرو در نظام فنی و حرفه ای کشور در حوزه تخصصی خودمان که صنعت چاپ باشد را ندیدیم.

وی تاکید کرد: وظیفه وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی تنها مجازات کارفرما بخاطر مسائل بیمه ای نیست، بلکه هدف باید کمک به تولید و فعالیت باشد. در شرایطی که ما به شدت در صنعت خود با کمبود نیرو مواجه هستیم، دولت باید بتواند از نیروی کار مستعد حمایت و پس از تربیت آن، افراد داوطلب کار را به ما معرفی کند. دولت باید بتواند در حوزه بازار کار شناسایی، پژوهش و تربیت و آموزش را پیش ببرد. این درحالی است که همین الان در صنعت چاپ کشور با حداقل ده هزار نفر کسری نیرو مواجه هستیم!

عابدین تصریح کرد: وظیفه حکمرانی این است که نیروی لازم برای صنایع در همه حوزه ها تربیت شود. مثلا ما نیروی کار برق ساختمانی یا کولرساز یا کارشناس حسابداری و انباردار زیاد تربیت کردیم، اما اپراتور پشت دستگاه چاپی را ندیدیم که از آموزشگاه های فنی و حرفه ای دولتی و آزاد خارج شده باشد و آموزش همه نیرو ها با خود صنایع و شاغلین بوده است.

این فعال کارفرمایی تاکید کرد: دولتی که در کنار جریمه های بیمه ای و عوارض و مالیات مختلف مدعی حمایت از تولید است و ادعای جذب مشارکت مردم را طبق شعار سال به فعالیت ها دارد، باید دست کم باید بتواند در تامین نیروی کار به کارفرمایی که از همه جوانب تحت فشار است، کمک رسانی کند. در شرایطی که ما با مشکلات تحریمی مواجه هستیم و ماشین آلات ما نیز تامین مالی نمی شوند، دولت لازم است در قالب تسهیلات بانکی، آموزشی و سیاستگذاری های مختلف از تولیدکنندگان مولد داخلی حمایت لازم را به عمل آورد.

این خبر توسط سایت فرارو منتشر شده و خبر ناب صرفا آن را به اشتراک گذاشته است.

منبع : فرارو