شروع اجرای پرداخت حقوق کارکنان دولت بر اساس عملکرد - دریافتی کارکنان متفاوت می شود - پرداخت های رفاهی بیش از 30 میلیون در اولویت

به گزارش سرویس اقتصادی خبر ناب به نقل از خبرآنلاین - علاءالدین رفیع زاده عصر امروز ( شنبه) در جلسه انعقاد توافقنامه اجرایی بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد، با اشاره به آغاز مرحله اجرایی دو موضوع مهم در حوزه نظام اداری و پرداخت کارکنان اظهار کرد: این موضوعات از سال ها قبل در قوانین و اسناد بالادستی مورد تأکید قرار گرفته و رئیس جمهور نیز بارها بر اجرای آن ها تأکید کرده است؛ بنابراین خوشحالیم که امروز این موضوعات وارد مرحله اجرا می شوند.

ایسنا در خبری نوشت:وی با بیان اینکه یکی از مطالبات دیرینه کارکنان، برقراری عدالت در پرداخت هاست، افزود: کارکنان همواره انتظار داشته اند میان افرادی که عملکرد بسیار خوب و مؤثری دارند با افرادی که عملکرد ضعیف تری ارائه می کنند، تفاوت معناداری در پرداخت ها وجود داشته باشد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت و سایر اسناد بالادستی در این زمینه، گفت: برای اجرای این موضوع جلسات متعددی برگزار شده و از سال گذشته کار در قالب یک کارگروه و با مسئولیت معاونت اجرایی رئیس جمهور آغاز شده است. در این مسیر، سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس نیز همکاری داشته اند.

رفیع زاده ادامه داد: امروز با امضای این توافقنامه، به صورت رسمی وارد مرحله اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در بخش مرتبط با سازمان اداری و استخدامی می شویم.

وی با اشاره به آمادگی تعدادی از دستگاه های اجرایی برای اجرای این طرح اظهار کرد: حدود هفت تا هشت دستگاه برای ورود به این مرحله آمادگی دارند و در این فاز، دو وزارتخانه و دو سازمان اصلی زیرمجموعه آن ها در نظر گرفته شده اند که توافقنامه های مربوط با وزیران بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش به امضا می رسد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به معیارهای تعیین شده برای شمول دستگاه ها در این طرح، افزود: دستگاه هایی که پرداخت های رفاهی غیرحکمی آن ها بیش از ۳۰ میلیون تومان است، در این مرحله مورد توجه قرار گرفته اند.

رفیع زاده با تأکید بر اینکه پرداخت مبتنی بر عملکرد می تواند عادلانه ترین مبنای پرداخت به کارکنان باشد، گفت: پرداخت ها باید متناسب با عملکرد افراد انجام شود و اگر عملکرد یک کارمند یک ونیم برابر همکارش باشد، هیچ اشکالی ندارد که دریافتی او نیز یک ونیم برابر باشد.

وی خاطرنشان کرد: هدف از اجرای این طرح آن است که نظام پرداخت از حالت یکسان و غیرمتناسب با عملکرد خارج شود و میزان دریافتی کارکنان بر اساس کیفیت و میزان خدماتی که ارائه می کنند، تعیین شود.