حذف شرکتهای پیمانی به سود کارگران است یا به زیان آن ها - جزئیات

به گزارش سرویس اقتصادی خبر ناب به نقل از خبرآنلاین - خبرآنلاین حذف شرکت های پیمان کاری نیروی انسانی از دیرباز یکی از مطالبات طبقه کارگر ایران بوده است. وجود این شرکت ها یکی از عوامل اصلی ناامنی شغلی در ایران است. گفته می شود بیش از ۹۵ درصد مزدبگیران ایران با قراردادهای موقت و ... سرکار می روند حال آن که در ابتدای دهه ۷۰ این وضعیت برعکس بود و بیش از ۹۰ درصد نیروی کار ایران قراردادهای رسمی داشتند.

با این وجود برخی از فعالان با دیده تردید به اقدام اخیر دولت در حذف این شرکت ها نگاه می کنند. از جمله فرامرز توفیقی عضو پیشین شورای عالی کار نسبت به این روند، در زمان فعلی ابراز نگرانی کرده است.

 فرامرز توفیقی، فعال کارگری گفت: با آغاز جنگ، بخشی از صنایع کشورمان، از جمله صنایع زیرساختی مانند پتروشیمی، فولاد، آلومینیوم مورد حمله واقع شدند و بخشی از این بنگاه ها تعطیل هستند. در این شرایط شرکت های پیمانکاری هم وضعیت مناسبی نداشتند و مانده بودند بدون خط تولید و با این همه نیروی انسانی چه کنند. اتفاق اخیر به آن ها کمک می کند تا نسبت به نیروی کار طرف خود، تعهدی نداشته باشند.

وی افزود: درواقع من هم گرچه معتقدم شرکت های پیمانی، زائد بودند و باید هر چه زودتر کنار گذاشته می شدند اما امروز را بدترین زمان و بدترین شرایط، برای این تحقق این خواسته به حق می بینم. با این تصمیم، وضعیت کارگران بهبود نمی یابد بلکه از این شرکت ها سلب مسئولیت می شود.

عضو پیشین شورای عالی کار با بیان مثالی به توضیح این مساله پرداخت و گفت: همین چند روز پیش با مدیران یکی از شرکت های تولید دارو صحبت می کردم، مدیر آن جا بسیار از این تصمیم خوشحال بود چرا که می گفت به جای تعدیل نیروی کار، شرکت پیمانکاری دست به عمل زد و از ۷۰ نیروی روزمزد، ۵۸ نفر آن ها را کنار گذاشت. باید توجه کنید نیروی روزمزد شرکت دارویی دکتر است یا دانشجوی دکتری و وقتی با نیروی چنین ماهر، این رفتار را می کنند، با نیروی غیرماهر و ساده به مراتب بدتر برخورد خواهد شد.

وی توضیح داد: تا دیروز کارگران ما به پتروشیمی یا بنگاههای خودشان مراجعه می کردند و باید به آن ها پاسخ می دادند اما امروز می گویند شرکت پیمان کاری تعطیل شده و حالا بروید خانه خودتان و خود بنگاه اگر به تخصص شما نیاز داشت، تماس خواهد گرفت. در شرایط فعلی این به موج بیکاری گسترده دامن خواهد زد. من اسم این رویه را «تعدیل پنهان» نیروی کار می گذارم چرا که به جای تعدیل از واژه های دیگری استفاده می کنند اما در عمل یک کارگر دیگر شغلی ندارد و به صف بیکاران اضافه شده است.

متن کامل گفتگو را می توانید در این جا بخوانید.