هوش مصنوعی در حال تغییر بازار کار - غول های فناوری امسال 120 هزار نیروی کار را حذف کردند

به گزارش سرویس علم و فناوری خبر ناب به نقل از همشهری - همشهری آنلاین، فرخنده رفائی: هوش مصنوعی که تا چند سال پیش عمدتا به عنوان ابزاری برای افزایش بهره وری شناخته می شد، اکنون بیش از هر زمان دیگری با بازار کار گره خورده است. تازه ترین بررسی ها نشان می دهد شرکت های بزرگ فناوری در سال ۲۰۲۶ با وجود ثبت درآمدهای بالا، ده ها هزار نفر از کارکنان خود را تعدیل کرده اند و در بسیاری از موارد، توسعه هوش مصنوعی یا بازآرایی ساختار سازمانی برای تمرکز بر این فناوری، یکی از دلایل اصلی این تصمیم ها بوده است.

بر اساس گزارشی که وب سایت تک کرانچ منتشر کرده، طی سال ۲۰۲۶ تاکنون حدود ۱۲۰ هزار شغل در صنعت فناوری از بین رفته است؛ آماری که به گفته پایگاه Layoffs.fyi (پایگاه رصد تعدیل نیرو در صنعت فناوری) بالاترین میزان تعدیل نیرو در سال های اخیر محسوب می شود.

مؤسسه Challenger, Gray & Christmas که یکی از معتبرترین مراجع رصد تعدیل نیرو در بازار کار آمریکا محسوب می شود نیز اعلام کرده که در ماه مه، هوش مصنوعی بیش از هر عامل دیگری به عنوان دلیل اخراج کارکنان از سوی شرکت ها مطرح بوده است.

جدیدترین نمونه این روند به «مایکروسافت» مربوط می شود. این شرکت اعلام کرده حدود ۴ هزار و ۸۰۰ نفر، معادل ۲.۱ درصد از نیروی کار جهانی خود را تعدیل کرده است. مایکروسافت تأکید کرده این مشاغل مستقیما با هوش مصنوعی جایگزین نشده اند، اما در عین حال اذعان کرده که هوش مصنوعی شیوه انجام بسیاری از وظایف روزمره را تغییر داده و ساختار کاری شرکت را متحول کرده است.

مایکروسافت تنها شرکتی نیست که چنین مسیری را در پیش گرفته است. «متا» حدود ۸ هزار نفر از کارکنان خود را اخراج و هم زمان ۷هزار نفر را به واحدهای مرتبط با هوش مصنوعی منتقل کرده است. «آمازون»، «گوگل»، «اوراکل»، «سیسکو»، «آی بی ام»، «اینتویت»، «گیت لب»، «کلادفلر»، «اسنپ» (شرکت آمریکایی Snap Inc؛ مالک و توسعه دهنده اپلیکیشن Snapchat)، «دل»، «بلاک»، «سیلزفورس»، «کوین بیس» و «پی پل» نیز طی ماه های گذشته برنامه های گسترده ای برای کاهش نیرو یا بازسازی سازمانی با محوریت سرمایه گذاری در هوش مصنوعی اجرا کرده اند.

وجه مشترک بیشتر این شرکت ها آن است که هم زمان با کاهش نیرو، سرمایه گذاری خود در زیرساخت های هوش مصنوعی، مراکز داده، پردازنده های تخصصی و توسعه عامل های هوشمند را افزایش داده اند. برخی مدیران نیز معتقدند ابزارهای هوش مصنوعی اکنون می توانند بسیاری از کارهایی را که پیش تر به تیم های بزرگ نیاز داشت، در مدت زمان بسیار کوتاه تری انجام دهند.

با این حال، همه کارشناسان با استناد شرکت ها به هوش مصنوعی موافق نیستند. برخی تحلیلگران معتقدند بخش مهمی از تعدیل نیروها به استخدام های گسترده دوران همه گیری کرونا بازمی گردد و شرکت ها اکنون در حال اصلاح ساختارهای متورم خود هستند. به باور این گروه، هوش مصنوعی تنها یکی از عوامل این تغییرات است، نه تنها دلیل آن.

با وجود این اختلاف نظرها، روند فعلی نشان می دهد هوش مصنوعی دیگر صرفا یک فناوری نوظهور نیست؛ بلکه به یکی از مهم ترین عوامل بازتعریف ساختار سازمانی، مهارت های موردنیاز و آینده اشتغال در صنعت فناوری تبدیل شده است.

این خبر توسط سایت همشهری آنلاین منتشر شده و خبر ناب صرفا آن را به اشتراک گذاشته است.

منبع : همشهری آنلاین