تغییر در تعیین حقوق بازنشستگان جدی شد - حقوق دوره بازنشستگی چگونه محاسبه می شود؟

به گزارش سرویس اقتصادی خبر ناب به نقل از خبرآنلاین - علی نصیری اقدم اظهار کرد: اکنون اصلاح برخی قواعد بازنشستگی اجتناب ناپذیر است زیرا مسئله اصلی به ساختار نظام بیمه ای و بازنشستگی کشور بازمی گردد.

وی افزود: در نظام فعلی، فرد حدود ۲۰ و اندی سال حق بیمه پرداخت می کند اما پس از بازنشستگی، بیش از دوره بیمه پردازی، مستمری دریافت می کند و در بسیاری از موارد با احتساب بازماندگان، این دوره پرداخت بسیار طولانی تر نیز می شود. این موضوع ضرورت توجه به توازن منابع و مصارف را دوچندان می کند.

دبیر هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق های تابعه، یکی از چالش های اصلی را شیوه محاسبه مستمری بر اساس میانگین حقوق دو سال پایانی خدمت دانست و گفت: این سازوکار در عمل زمینه کم اظهاری دستمزد در سال های طولانی اشتغال را فراهم کرده است؛ به گونه ای که برخی افراد یا بنگاه ها در بخش عمده دوران اشتغال حق بیمه را بر مبنای ارقام پایین تری پرداخت می کنند اما در سال های پایانی اشتغال حقوق اعلامی افزایش می یابد و مستمری بر همان مبنا محاسبه می شود.

وی تصریح کرد: نتیجه این وضعیت آن است که میان منابعی که در طول سال های اشتغال وارد صندوق می شود و تعهداتی که در دوران بازنشستگی ایجاد می شود، شکاف به وجود می آید. در واقع بخشی از ناترازی صندوق ها از همین عدم انطباق میان حق بیمه پرداختی و مستمری دریافتی ناشی می شود.
ضرورت اصلاح سازوکارهای انگیزشی در نظام بیمه ای کشور

نصیری اقدم با اشاره به ضرورت اصلاح سازوکارهای انگیزشی در نظام بیمه ای کشور گفت: باید به سمتی حرکت کنیم که بیمه شدگان نسبت به میزان واقعی دستمزدی که برای آن حق بیمه پرداخت می شود حساس باشند و بدانند که مستمری آینده آنها به طور مستقیم با همین موضوع ارتباط دارد.

وی افزود: اگر سازوکاری طراحی شود که بیمه شده در طول دوران اشتغالش نسبت به حقوق واقعی ثبت شده خود حساسیت پیدا کند، هم منابع صندوق ها تقویت می شود و هم شفافیت بیشتری در بازار کار شکل خواهد گرفت.

دبیر هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق های تابعه به موضوع سن بازنشستگی اشاره کرد و گفت: افزایش امید به زندگی، تغییر ساختار جمعیتی و تحولات بازار کار موضوعاتی هستند که در کشورهای مختلف دنیا مورد توجه قرار گرفته اند و نظام های بازنشستگی را ناگزیر از اصلاح کرده اند.

وی اظهار کرد: هدف از اصلاحات در قوانین بازنشستگی صرفاً افزایش سن بازنشستگی نیست بلکه باید سازوکارهایی ایجاد شود که افراد برای ادامه فعالیت اقتصادی انگیزه داشته باشند. در بسیاری از تجربه های ثبت شده، برای افرادی که مدت بیشتری در بازار کار باقی می مانند، مزایا و مشوق هایی در نظر گرفته می شود تا هم رفاه فرد افزایش یابد و هم منابع صندوق ها تقویت شود.

نصیری اقدم تأکید کرد: اصلاحات پارامتریک در صندوق های بازنشستگی موضوعی است که تقریباً در همه نظام های بازنشستگی جهان تجربه شده و هدف اصلی آن حفظ پایداری صندوق ها و صیانت از حقوق نسل های آینده بیمه شدگان است.

وی خاطرنشان کرد: هرگونه اصلاح باید با رعایت حقوق مکتسبه افراد، اقناع افکار عمومی و در نظر گرفتن منافع بلندمدت جامعه بیمه شدگان انجام شود تا بتواند به افزایش پایداری نظام بازنشستگی کشور منجر شود.

این خبر توسط سایت خبرآنلاین منتشر شده و خبر ناب صرفا آن را به اشتراک گذاشته است.

منبع : خبرآنلاین