هشدار دیوان عدالت اداری درمورد شروط غیرقانونی در آگهی های استخدامی

به گزارش سرویس اجتماعی خبر ناب به نقل از خبرآنلاین -  بررسی دادخواست ها و پرونده های مطروحه در هیئت عمومی دیوان نشان می دهد برخی دستگاههای اجرایی کشور در فرآیند انتشار آگهی های استخدامی و به کارگیری نیروی انسانی ، شروط و محدودیت هایی را درج کرده اند که در مواردی با قوانین و مقررات حاکم مغایرت داشته و به موجب آرای هیئت عمومی ابطال شده اند.

مهر نوشت: دیوان عدالت اداری در همین زمینه، با ارسال پیشنهادهایی به معاون حقوقی رئیس جمهور و وزیران، بر ضرورت اتخاذ تدابیر پیشگیرانه برای جلوگیری از درج شروط و ضوابط مغایر با قوانین در آگهی های استخدامی دستگاههای اجرایی تأکید کرد.

همچنین پیشنهاد شده است این شورا با بهره گیری از ظرفیت های تخصصی دیوان عدالت اداری و از طریق همکاری های پیشینی، از جمله تشکیل کارگروه مشترک میان دو دستگاه یا مکاتبه با دیوان برای دریافت نظرات کارشناسی درباره شروط و ضوابط محل اختلاف، زمینه پیشگیری از بروز موارد مشابه را فراهم کند.

اتخاذ سازوکارهای نظارتی درون سازمانی برای نظارت بر فرآیندهای جذب و به کارگیری نیروی انسانی و بررسی دقیق آگهی های استخدامی در دستگاه های اجرایی، از دیگر پیشنهادهای مطرح شده در این زمینه است.

در این پیشنهادها همچنین با استناد به ماده ۹۲ قانون دیوان عدالت اداری و تأکید بر ضرورت رعایت مفاد آرای هیئت عمومی از سوی مراجع و مقامات مسئول، بر لزوم ابلاغ سوابق آرای هیئت عمومی درباره ابطال شروط و ضوابط آگهی های استخدامی و واحدهای ذی ربط تأکید شده است.

بر اساس این گزارش، هدف از ارائه پیشنهادهای یادشده، تقویت حاکمیت قانون، صیانت از حقوق ذی نفعان، پیشگیری و کاهش ورودی دیوان عدالت اداری بوده است.