تعدیل نیرو یا تغییر استراتژی؟ - مایکروسافت به 60 هزار کارمند پیشنهاد بازخرید می دهد

به گزارش سرویس علم و فناوری خبر ناب به نقل از همشهری - همشهری آنلاین، فرخنده رفائی: گسترش هوش مصنوعی و تغییر اولویت های شرکت های بزرگ فناوری، به بازنگری در ساختار نیروی انسانی و هزینه های عملیاتی آن ها منجر شده است.

به گزارش بیزنس اینسایدر، مایکروسافت در ادامه برنامه های خود برای مدیریت هزینه ها، طرحی را برای خروج داوطلبانه بخشی از کارکنانش در چند کشور اجرا می کند که به کارکنان واجد شرایط امکان می دهد با دریافت مزایا از این شرکت جدا شوند.

بر اساس این گزارش که در بلومبرگ نیز منتشر شده، مایکروسافت به حدود ۶۰ هزار نفر از کارکنان خود پیشنهاد بازخرید می دهد. این منابع، اقدام اخیر مایکروسافت را بخشی از تلاش های تازه شرکت برای کاهش هزینه ها و بازآرایی نیروی انسانی در راستای تحولات حوزه هوش مصنوعی توصیف کرده اند.

گزارش ها حاکی از ان است که کارکنان برخی تیم های مایکروسافت در آمریکا، کانادا، هند و بریتانیا که در سطح معاون رئیس شرکت یا پایین تر قرار دارند، مشمول این طرح خواهند شد. با این حال، همه کارکنان امکان استفاده از این پیشنهاد را ندارند و برخی گروه ها، از جمله کارکنان مراکز داده و بخش های فروش و بازاریابی، از آن مستثنا شده اند.

ایمی کولمن، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، روز دوشنبه در یادداشتی این طرح را به کارکنان اطلاع داد. او در این پیام نوشت که پیشنهاد خروج داوطلبانه بخشی از رویکرد جدید شرکت برای ایجاد انعطاف پذیری بیشتر در مدیریت تغییرات است و می تواند به کارکنانی که به ترک شرکت فکر می کنند، امکان دهد با حمایت مایکروسافت مسیر شغلی بعدی خود را آغاز کنند.

طبق گزارش ها، کارکنانی که این پیشنهاد را بپذیرند، مزایایی مشابه بسته های معمول پایان همکاری دریافت خواهند کرد. جزئیات کامل این مزایا و شرایط اجرایی طرح در گزارش تک کرانچ مشخص نشده است.

این نخستین برنامه مایکروسافت برای کاهش داوطلبانه نیروی انسانی در سال جاری نیست. این شرکت در آوریل ۲۰۲۶ نیز به کارکنانی که به سن بازنشستگی نزدیک بودند، پیشنهاد بازخرید ارائه کرد. از میان حدود ۸ هزار و ۷۵۰ کارمند واجد شرایط آن طرح، بیش از ۳۰ درصد پیشنهاد را پذیرفتند.

این خبر توسط سایت همشهری آنلاین منتشر شده و خبر ناب صرفا آن را به اشتراک گذاشته است.

منبع : همشهری آنلاین